汕头酱稚电子商务有限公司

詳細信息

《山西省醫(yī)藥集團有限責(zé)任公司績效考核管理辦法》誕生記

2019-03-20


為實現(xiàn)醫(yī)藥集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),打造醫(yī)藥集團本部及子公司的團隊建設(shè)及管控體系,進一步提高公司整體績效管理水平,同時最大限度調(diào)動全體員工的工作主動性和積極性,醫(yī)藥集團制定了《績效考核管理辦法》。醫(yī)藥集團人力資源部從2017年4月開始著手制定《山西省醫(yī)藥集團有限責(zé)任公司績效考核管理辦法》,經(jīng)過人力資源部、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理多次討論修改,黨委書記、董事長召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議專門研究后,提交中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議討論,并下發(fā)給廣大職工收集意見建議,前后共討論修改16次,歷經(jīng)10個月。2018年1月10日召開了全體職工大會,會議上醫(yī)藥集團黨委書記、董事長陳永明向大家介紹了《山西省醫(yī)藥集團有限責(zé)任公司績效考核管理辦法》,提出了開展績效考核工作的重要性及必要性。黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理葛世雄對《績效考核管理辦法》做了詳細介紹,解釋了《績效考核管理辦法》遵循的重要原則,運用了定量與定性相結(jié)合方法,從工作態(tài)度、工作紀律、工作成果等方面,對員工個人考核、部室團隊考核、兼職情況等全面進行考核量化。隨后人力資源部負責(zé)人楊旭鋒宣讀了《績效考核管理辦法》具體內(nèi)容,最后全體職工舉手表決通過。我們相信,《績效考核管理辦法》將對醫(yī)藥集團的發(fā)展、制度化建設(shè),及員工工作積極性發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

為實現(xiàn)醫(yī)藥集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),打造醫(yī)藥集團本部及子公司的團隊建設(shè)及管控體系,進一步提高公司整體績效管理水平,同時最大限度調(diào)動全體員工的工作主動性和積極性,醫(yī)藥集團制定了《績效考核管理辦法》。

醫(yī)藥集團人力資源部從2017年4月開始著手制定《山西省醫(yī)藥集團有限責(zé)任公司績效考核管理辦法》,經(jīng)過人力資源部、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理多次討論修改,黨委書記、董事長召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議專門研究后,提交中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部會議討論,并下發(fā)給廣大職工收集意見建議,前后共討論修改16次,歷經(jīng)10個月。

2018年1月10日召開了全體職工大會,會議上醫(yī)藥集團黨委書記、董事長陳永明向大家介紹了《山西省醫(yī)藥集團有限責(zé)任公司績效考核管理辦法》,提出了開展績效考核工作的重要性及必要性。黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理葛世雄對《績效考核管理辦法》做了詳細介紹,解釋了《績效考核管理辦法》遵循的重要原則,運用了定量與定性相結(jié)合方法,從工作態(tài)度、工作紀律、工作成果等方面,對員工個人考核、部室團隊考核、兼職情況等全面進行考核量化。隨后人力資源部負責(zé)人楊旭鋒宣讀了《績效考核管理辦法》具體內(nèi)容,最后全體職工舉手表決通過。

我們相信,《績效考核管理辦法》將對醫(yī)藥集團的發(fā)展、制度化建設(shè),及員工工作積極性發(fā)揮至關(guān)重要的作用。

祁门县| 富民县| 太保市| 兴安县| 巴彦淖尔市| 平江县| 临武县| 湖南省| 大洼县| 葵青区| 渭源县| 新兴县| 五寨县| 大姚县| 宣汉县| 库尔勒市| 甘孜县| 洞头县| 抚顺市| 日照市| 保山市| 普宁市| 赤水市| 孟州市| 洪泽县| 南通市| 涿州市| 台湾省| 邻水| 潮州市| 舒兰市| 砚山县| 广丰县| 乌拉特前旗| 崇州市| 巨野县| 河间市| 高青县| 什邡市| 温泉县| 松江区|